加快實施人才強市戰略，更好地發揮政府特殊津貼制度在高層次人才隊伍建設中的激勵作用。昨日，記者從市人力資源和社會保障局獲悉，經市政府同意，市政府辦公室日前轉發《市人力資源和社會保障局關于實行駐馬店市政府特殊津貼制度的意見》的通知。這標志著市政府特殊津貼制度正式在我市實行。
“這是對我市高層次專業技術人員激勵培養的又一重大舉措，真正意義上實現了國家、省、市相互銜接的政府特殊津貼專家選拔制度。”在接受采訪時，市人力資源和社會保障局有關負責人表示，選拔工作將以我市經濟社會發展急需緊缺人才、領軍人才為重點,以向經濟社會發展的重點領域涌現出來的優秀人才、承擔重要項目任務的關鍵人才、基層一線業務骨干傾斜為導向，嚴格選拔條件，規范選拔程序，加強考核管理，切實做好享受市政府特殊津貼人員選拔管理工作，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍,激勵廣大專業技術人才、技能人才為建設“四個駐馬店”，實現駐馬店富民強市、加快崛起做出更大貢獻。
據這位負責人介紹，享受市政府特殊津貼人員每兩年選拔1次，每次選拔30名左右。享受市政府特殊津貼人員應具有創新、進取和奉獻精神,原則上為近五年來業績突出、成果顯著，并得到同行專家的認可，在專業技術或生產服務崗位第一線工作，具有高級專業技術職務或是技師以上資格(國家職業資格二級以上)，年齡在60歲以下人員。已享受國務院特殊津貼人員、河南省政府特殊津貼人員不再參與選拔。對經市政府批準的享受特殊津貼人員，市政府頒發“駐馬店市政府特殊津貼證書”，每人一次性獲得特殊津貼1.5萬元。
據了解，首屆市政府特殊津貼申報評選工作近期開展。
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