近日，西安一場招聘會上，出現了80多歲的白發老人為失業在家的孫子找工作的情景，讓人很是心疼。而年后是找工作的高峰期，招聘會一場接一場，記者在走訪南京的人才市場招聘會時，也偶遇類似一幕：一位已當爸爸的年輕應聘者旁邊還有老媽陪著一起找工作……
母親：一切為了孩子
昨日，北京東路63號的南京人才市場舉辦了本周第一場建筑家裝、醫藥化工、健身美容類等專場人才招聘會。記者走到人才市場二樓，身上還帶著的戶外的寒氣仿佛立刻被驅盡，變得暖和起來。
展位前面站著三三兩兩的年輕人，有些在抓緊著時間向企業負責人介紹著自己，有些在四處張望著招聘啟事，找尋著自己心目中的職位。
這些年輕的身影里，有一高一矮的身影引起了記者的注意，他們在應聘的人群中穿梭，頗為顯眼。走近一看，是一位母親模樣的阿姨陪著一位年輕人正在到處應聘。記者出于好奇上前攀談起來。
“早上雪太大，路上堵得一塌糊涂，要不然就可以早點到了，”這位阿姨告訴記者，她姓何，家住溧水，今天來，是陪著孩子小董來應聘的。而旁邊的年輕人正是她的兒子，今年26歲。
記者在交談中得知，小董從南京某高校畢業后，在建筑工程行業工作了三年。讓記者更為吃驚的是，小董不僅不是應屆生，而且如今已經有了自己的家庭，還有自己的孩子當了爸爸，現在是想找份新工作。
遇到心儀的崗位，何阿姨便立刻將小董的畢業證書翻出來給招聘單位的負責人看。
負責人想問小董一些問題，何阿姨便主動替小董回答，一位負責人制止了她，“我們反對家長帶孩子來，他自己能做好，讓孩子自己說，是他找工作”。
小董話不多，基本上面試官問一句答一句。面試官拿出一張應聘人員表格讓他填寫，他填寫的速度并不是很慢。
聊了幾分鐘后，負責人告訴他，監理的崗位需要有與甲方很強的溝通能力，建議他去其他公司找找有沒有合適的崗位。
小董與母親來到另一家公司的招聘展位前，應聘施工員崗位。“你畢業后的三年除了在這個地方干過，沒有別的工作經歷與證書嗎？”負責人問。“他以前在中建八局實習過的”，何阿姨回答道。
“對于他這種情況，同級的在三年內已經有了不錯的工作經驗，而且考取了二級建造師證書，”負責人告訴小董和何阿姨，“他的時間耽誤了。”“有個兩千到三千塊錢的工資就很不錯了。”
何阿姨告訴記者，自己做護理工作，“一個月只有三天假期”，盡管如此，“不放心孩子，過來看看”。
招聘單位：個人能力欠缺
記者采訪了其中小董咨詢過的一家建設監理有限公司，負責人力資源與財務的王女士直言不諱地說，這種情況肯定不要。“監理需要很強的溝通能力，這時候工作經驗比證書還重要，如果是施工單位則不需要。”“小董與人交流的能力比較欠缺，找工作都需要母親陪著來。”
王女士還告訴記者，公司招聘面試的時候，甚至有家長帶著孩子來的情況，“肯定不可以跟過去會議室里面的，孩子與公司要單獨面試。”
另一家裝飾工程有限公司的金總經理告訴記者，“由父母陪著來找工作，說明自己個人能力欠缺。現在這種情況雖然不是太多，但一直存在。”“證書非常重要，要不怎么證明能力呢，像二級建造師證書，或者有比較豐富的工作經驗，什么都沒有是不行的。”
對于父母陪著來應聘這件事，其他應聘者又是怎么看的呢？南京曉莊學院建筑工程技術專業畢業的小張是六合人，現在在自考本科，他一個人來到應聘展位前詢問，他對記者說：“父母供我們長大讀書義務已盡，不必再來找工作。”(文中小董和何阿姨為化姓)
專家建議
成長經驗不能包辦
江蘇省委黨校專家學者孫月平教授認為，此情況從兩方面分析，一方面子女可能是學歷不夠或前面三年工作并不順利，高不成低不就，影響了自信心，另一方面父母可能對子女過于寵愛，大事小事都干預得比較多。但這個現象本身無大問題，并不是很普遍，在孩子不自信的情況下，父母幫忙去招聘會上參謀參謀，孩子走上社會把握不住，需要父母、老師或朋友幫幫忙。
現在很多年輕人找工作不需要也不喜歡父母插手，自己滿世界打拼，社會總趨勢是大多數人往獨立自主發展。應該鼓勵年輕人去闖，根據自己的意愿去找工作。
南京師范大學心理學副教授、碩導陳老師認為孩子自身的成長經驗不能包辦，酸甜苦辣應該自己去體驗，家長應起到引領、扶助、協助、鼓勵的作用，讓孩子自己走自己的路，而不是剝奪成長的經驗。
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