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              員工不敢休,企業擔心被濫用,“痛經假”如何“無痛”落地?

              時間:2024-11-18 19:29:17|來源:大河網|點擊量:930

              閱讀提示

              《云南省女職工勞動保護特別規定》11月1日起正式執行,明確患有重度痛經的女職工,經醫療或者婦幼保健機構確診后,經期給予1天至2天的休假。全國約20個省市在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益。但是,“痛經假”能否休、怎么休,仍困擾部分女職工。

              痛經是很多經期女性的一大困擾。對很多職場女性來說,嚴重的痛經不僅影響日常生活,更會影響正常工作。

              11月1日正式執行的《云南省女職工勞動保護特別規定》明確,用人單位應當為經期女職工提供勞動保護,不得安排從事國家規定的經期禁忌勞動;患有重度痛經的女職工,經醫療或者婦幼保健機構確診后,經期給予1天至2天的休假。

              近日,“痛經假”怎么休引發熱議。有的女職工此前并未聽說過此假期,有的聽說過但不知怎么休,也有的疑惑該如何定義和確診痛經。

              據不完全統計,目前,全國已有包括北京、上海、廣東、浙江等約20個省市,在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益,休息時間普遍在1~2天,最多的是3天。“痛經假”如何“無痛”落地?

              原發性痛經與繼發性痛經

              今年24歲的安琦,在昆明一家健身房做私教,她直言,自13歲來初潮時就開始痛經,經醫生診斷是原發性痛經。

              安琦不認為自己是一個怕痛的人,她曾被器材砸到腳,長時間不能走動,但她覺得那種痛感可以忍受,“而經期痛是由內而外的,感覺身體長期處于下墜狀態,體溫冷熱交替,很難描述,仿佛耗盡人的所有氣力。”

              原發性痛經是非器質性病變引發的痛經,醫生告訴安琦,這類痛經目前無法根治,只能通過服藥來緩解痛感。

              昆明市婦幼保健院檢驗科醫生楊淑麗對《工人日報》記者表示,醫學上將疼痛分為12級,最輕微的疼痛是蚊蟲叮咬,也就是1級,最痛的是母親分娩,高達12級,被棍棒暴揍的疼痛為7級,而痛經還在此之上,為8級。

              “原發性痛經沒有明確的病因,繼發性痛經是因為某些疾病引起的月經期下腹痛,包括子宮內膜異位癥、子宮腺肌癥、子宮肌瘤、卵巢巧克力囊腫等疾病。”楊淑麗提醒,青春期痛經,還需要注意是否有生殖器發育異常,甚至導致經血不能外流堵住造成痛經。

              擔心頻繁休假影響工作

              今年6月,在深圳工作的李女士,經期突然出現冒冷汗、頭暈、惡心等癥狀。她將這些癥狀告訴部門管理者,表示希望能請一天假,卻被對方拒絕:“痛經又不是什么大事,有的員工癥狀比你嚴重,都在堅持上班。”

              在昆明一家醫院做護士的周鄒表示,此前雖然聽說過“痛經假”,但是在實際工作中,包括她自己在內,幾乎沒人真的休過這個假。

              “護士是倒班制,如果生理期剛好趕上公休假,就在家休息。如果沒趕上,只能盡量調休。實在調休不了,也只能堅持上班。”周鄒說,雖然調休用的是自己的假期,但也會擔心頻繁休假影響工作。

              在昆明從事廣告策劃的曉彤告訴記者,她所在公司管理較為人性化,公司女職工每月有半天或1天“痛經假”。不需要到醫院開痛經證明,只需在釘釘上提交請假申請,即可獲得半天到1天的休息時間,日期不限,隨時提交,隨時休息。

              有企業管理人員對記者表示,“痛經假”的相關規定體現了對女職工的人文關懷,有利于保護女職工的健康權益,但在實際實施過程中,可能會遭遇一些現實問題,例如,這一規定無形中增加了企業的用人成本,而且痛經具有較強的主觀性,如果被濫用,也會增加企業的管理成本和難度。因此,很多企業不愿落實“痛經假”。

              昆明某外企女職員劉梓萌也有就業偏見方面的擔憂。她直言,此前面試時曾被詢問是否有男朋友、是否有結婚打算、是否有備孕計劃等,“很難說未來女性在面試時會不會被問‘是否痛經’。”

              “痛經假”的內容不具有強制性

              “‘痛經假’規定總體上看是積極的,可以引起社會對女職工身體健康、職場環境的進一步關注。”云南人社部門相關人員對記者表示,但是這項規定也不適合強制企業執行,而是要根據企業實際情況決定,具體執行過程要講究靈活性。

              盈科昆明律師事務所律師王偉華也表示,《云南省女職工勞動保護特別規定》中關于“痛經假”的內容不具有強制性,女員工無權強制要求休假,如果企業內部有相關規章制度或者經醫療婦幼保健機構確診,可向單位提出,單位應給予1~2天假期。如果單位不批準,職工可首先與單位領導協商,協商不成可向勞動行政部門、工會組織等相關部門進行投訴。

              上述人社部門相關人員還認為,相關部門還應提供適當財政補貼,以便讓女職工在實際工作中敢請“痛經假”,讓企業有更寬松的給女職工放“痛經假”空間。

              云南省總工會女職工委員會副主任、女職工部部長余慶湘建議,在痛經假的具體落實上,用人單位工會可與行政部門協商,共同簽訂《女職工權益保護專項集體合同》,并在合同中明確痛經假的休假天數、請假流程、診斷證明的有效期限等細節,降低請假門檻。

              在“痛經假”認定方面,楊淑麗認為,在門診中,醫生除了要做疼痛分級,也要對患者提出相應問題,如疼痛是否影響睡眠,疼痛是否影響正常行動等。

              云南省第一人民醫院婦科主任醫師王清提醒,對輕度痛經,月經期間要做好保暖措施,以免受涼而加重疼痛癥狀,多喝熱水紅糖姜湯或熱敷腹部,促進局部血液循環,改善子宮痙攣等,緩解月經疼痛。中重度痛經,如果不能耐受,可在醫生指導下使用布洛芬、避孕藥、黃體酮、阿托品等藥物。

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            1. 責任編輯 / 李宗文

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