各縣區人力資源和社會保障局、市直有關單位：
根據《駐馬店市人民政府關于批轉市人力資源和社會保障局等六部門駐馬店市135青年人才工程實施意見的通知》(以下簡稱《通知》)（駐政〔2013〕58號）精神，現對駐馬店市“135 青年人才工程” 2015-2016年度市級學術技術帶頭人推薦工作通知如下：
一、推薦人選條件
（一）專業技術人才
1.熱愛祖國，遵紀守法，堅持科學精神，恪守職業道德，潛心一線科研工作，具有本科以上學歷和副高級以上專業技術職務，年齡在40歲左右；
2.學術技術水平應分別處于市內或省內領先地位，具有創新思維，能夠敏銳把握國家、省、市戰略需求和國內科技發展態勢，提出戰略性、前瞻性、創造性的研究構想，能夠引領原創性重大理論與實踐問題的研究及關鍵領域攻關；
3.應有承擔或參與重大科研任務或重大工程項目的經歷，具有良好的溝通協調能力和組織管理能力，能有效組織并領導創新團隊攻克學術技術難關。
在具備上述基本條件的同時，原則上近五年內還應取得下列業績之一：
1.主持國家或省自然科學基金或社科基金資助項目；
2.獲得國家發明專利或實用新型專利或外觀設計專利1項（含1項）以上；
3.獲省部級科技進步獎或省部級社科類獎；
4.主持市級以上科技計劃重大項目、重要工程任務；
5.以第一作者或通訊作者名義發表的論文被SCI、EI、ISTP等國際著名檢索系統收錄1篇以上；
6.獲市級科技進步一等獎（排名前四位）或二等獎（排名前三位）；
7.在教練執訓工作中成績顯著，直接培養的運動員在亞洲或國內三大賽中獲得獎牌，為我市體育事業發展作出重要貢獻；
8.在基礎教育教學改革中取得創新性成果，在提高教學質量方面成績卓著，對學科建設、人才培養作出突出貢獻；
9.在文學、藝術、圖書、新聞、出版等工作中，做出突出成績，對社會主義精神文明建設有重大貢獻，在省內或市內同行中享有較高聲譽；
10.在信息、金融、財會、外貿、法律和現代管理等領域，為解決我市經濟社會發展的重大問題提供基礎性、前瞻性、戰略性科學理論依據，具有特殊貢獻；
11.在其他領域對經濟社會發展作出突出貢獻，具有較大影響力。
（二）產業創新領軍人才
為更好地貫徹落實創新驅動發展戰略，促進“135青年人才工程”主動適應經濟發展新常態的特點和需要，主動服務產業轉型升級和經濟結構調整，本次推薦工作新增產業創新類人才。產業創新類人選除應具備專業技術人才的基本條件以外，還應具備下列條件：
1.高端裝備制造、現代金融、現代物流、新能源汽車、電子商務、航空經濟、生物醫藥、節能環保等戰略性新興產業、高新技術產業和引領支撐地方經濟社會發展的優勢特色產業中非公企業的核心研發人員。
2.擁有核心技術或自主知識產權，具有良好的市場意識，有效組織并引領創新團隊，組織開展技術含量高、關聯度大、支撐引領作用較強的產業創新項目，在推進產業關鍵技術創新和科技成果轉化中做出積極貢獻，取得良好經濟和社會效益。
二、推薦程序
（一）縣區推薦工作由縣區人社部門組織實施，市直單位由主管部門組織實施，由基層單位推薦，并征求相關專家意見，逐級上報。
（二）推薦人選必須堅持優中選優的原則，保證質量，同時兼顧區域、行業分布。
（三）推薦工作要堅持公開、公平、公正原則，所有推薦人選在上報前各單位必須進行公示。
（四）推薦人選材料在2017年4月28日前報送至市人力資源和社會保障局專業技術人員管理科。逾期不報的單位，視為自動放棄推薦資格。
市人力資源和社會保障局會同有關部門對上報的材料進行審查，并組織專家進行評審，評審結果公示無異議后，報請市政府批準，由市政府向入選人員頒發“駐馬店市學術技術帶頭人”證書，并給予一定物質獎勵。
三、工作要求
（一）各縣區、市直有關單位要高度重視、精心組織，切實加強對人選推薦工作的領導。要嚴格按照分配的名額推薦人選，并注重推薦非國有企事業單位中符合條件的優秀人才。要將此項工作與本地、本部門人才隊伍建設規劃緊密結合起來，所推薦的人選應體現本地、本部門的人才技術優勢和產業發展特色，能夠切實發揮引領帶動作用，為我市建設一支高素質人才隊伍。
（二）不得推薦已入選“135青年人才工程”的駐馬店市學術技術帶頭人。要充分照顧行業、領域、學科平衡，避免推薦人選過度集中于某一行業、領域、學科。
（三）本次推薦工作開展情況及人選質量，將納入我市高層次人才選拔工作考核范圍，作為今后各項選拔推薦工作部署和指標分配的重要依據。
附件1：駐馬店市學術技術帶頭人推薦指標點擊下載
附件2：推薦材料要求點擊下載
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