各縣區(qū)人力資源和社會保障局、市直有關(guān)單位：
根據(jù)《駐馬店市人民政府關(guān)于批轉(zhuǎn)市人力資源和社會保障局等六部門駐馬店市135青年人才工程實施意見的通知》(以下簡稱《通知》)（駐政〔2013〕58號）精神，現(xiàn)對駐馬店市“135 青年人才工程” 2015-2016年度市級學術(shù)技術(shù)帶頭人推薦工作通知如下：
一、推薦人選條件
（一）專業(yè)技術(shù)人才
1.熱愛祖國，遵紀守法，堅持科學精神，恪守職業(yè)道德，潛心一線科研工作，具有本科以上學歷和副高級以上專業(yè)技術(shù)職務，年齡在40歲左右；
2.學術(shù)技術(shù)水平應分別處于市內(nèi)或省內(nèi)領(lǐng)先地位，具有創(chuàng)新思維，能夠敏銳把握國家、省、市戰(zhàn)略需求和國內(nèi)科技發(fā)展態(tài)勢，提出戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構(gòu)想，能夠引領(lǐng)原創(chuàng)性重大理論與實踐問題的研究及關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)；
3.應有承擔或參與重大科研任務或重大工程項目的經(jīng)歷，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，能有效組織并領(lǐng)導創(chuàng)新團隊攻克學術(shù)技術(shù)難關(guān)。
在具備上述基本條件的同時，原則上近五年內(nèi)還應取得下列業(yè)績之一：
1.主持國家或省自然科學基金或社科基金資助項目；
2.獲得國家發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠蛲庥^設計專利1項（含1項）以上；
3.獲省部級科技進步獎或省部級社科類獎；
4.主持市級以上科技計劃重大項目、重要工程任務；
5.以第一作者或通訊作者名義發(fā)表的論文被SCI、EI、ISTP等國際著名檢索系統(tǒng)收錄1篇以上；
6.獲市級科技進步一等獎（排名前四位）或二等獎（排名前三位）；
7.在教練執(zhí)訓工作中成績顯著，直接培養(yǎng)的運動員在亞洲或國內(nèi)三大賽中獲得獎牌，為我市體育事業(yè)發(fā)展作出重要貢獻；
8.在基礎(chǔ)教育教學改革中取得創(chuàng)新性成果，在提高教學質(zhì)量方面成績卓著，對學科建設、人才培養(yǎng)作出突出貢獻；
9.在文學、藝術(shù)、圖書、新聞、出版等工作中，做出突出成績，對社會主義精神文明建設有重大貢獻，在省內(nèi)或市內(nèi)同行中享有較高聲譽；
10.在信息、金融、財會、外貿(mào)、法律和現(xiàn)代管理等領(lǐng)域，為解決我市經(jīng)濟社會發(fā)展的重大問題提供基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性科學理論依據(jù)，具有特殊貢獻；
11.在其他領(lǐng)域?qū)?jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻，具有較大影響力。
（二）產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才
為更好地貫徹落實創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，促進“135青年人才工程”主動適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的特點和需要，主動服務產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，本次推薦工作新增產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類人才。產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類人選除應具備專業(yè)技術(shù)人才的基本條件以外，還應具備下列條件：
1.高端裝備制造、現(xiàn)代金融、現(xiàn)代物流、新能源汽車、電子商務、航空經(jīng)濟、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和引領(lǐng)支撐地方經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)中非公企業(yè)的核心研發(fā)人員。
2.擁有核心技術(shù)或自主知識產(chǎn)權(quán)，具有良好的市場意識，有效組織并引領(lǐng)創(chuàng)新團隊，組織開展技術(shù)含量高、關(guān)聯(lián)度大、支撐引領(lǐng)作用較強的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新項目，在推進產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化中做出積極貢獻，取得良好經(jīng)濟和社會效益。
二、推薦程序
（一）縣區(qū)推薦工作由縣區(qū)人社部門組織實施，市直單位由主管部門組織實施，由基層單位推薦，并征求相關(guān)專家意見，逐級上報。
（二）推薦人選必須堅持優(yōu)中選優(yōu)的原則，保證質(zhì)量，同時兼顧區(qū)域、行業(yè)分布。
（三）推薦工作要堅持公開、公平、公正原則，所有推薦人選在上報前各單位必須進行公示。
（四）推薦人選材料在2017年4月28日前報送至市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科。逾期不報的單位，視為自動放棄推薦資格。
市人力資源和社會保障局會同有關(guān)部門對上報的材料進行審查，并組織專家進行評審，評審結(jié)果公示無異議后，報請市政府批準，由市政府向入選人員頒發(fā)“駐馬店市學術(shù)技術(shù)帶頭人”證書，并給予一定物質(zhì)獎勵。
三、工作要求
（一）各縣區(qū)、市直有關(guān)單位要高度重視、精心組織，切實加強對人選推薦工作的領(lǐng)導。要嚴格按照分配的名額推薦人選，并注重推薦非國有企事業(yè)單位中符合條件的優(yōu)秀人才。要將此項工作與本地、本部門人才隊伍建設規(guī)劃緊密結(jié)合起來，所推薦的人選應體現(xiàn)本地、本部門的人才技術(shù)優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色，能夠切實發(fā)揮引領(lǐng)帶動作用，為我市建設一支高素質(zhì)人才隊伍。
（二）不得推薦已入選“135青年人才工程”的駐馬店市學術(shù)技術(shù)帶頭人。要充分照顧行業(yè)、領(lǐng)域、學科平衡，避免推薦人選過度集中于某一行業(yè)、領(lǐng)域、學科。
（三）本次推薦工作開展情況及人選質(zhì)量，將納入我市高層次人才選拔工作考核范圍，作為今后各項選拔推薦工作部署和指標分配的重要依據(jù)。
附件1：駐馬店市學術(shù)技術(shù)帶頭人推薦指標點擊下載
附件2：推薦材料要求點擊下載
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