近日，山東省高等法院發布一則案例，某數碼公司員工劉某在離職時，因個人認證的微信賬號與公司產生糾紛，訴至法院后最終還是被判返還公司。
筆者梳理案情后發現，早在數年前，該數碼公司通過其在職員工袁某名下的手機號碼注冊了案涉微信賬號，后提供給許某使用。許某離職后，又給在職經理張某使用。而在劉某入職該公司擔任銷售部營業員后，由其使用，同時劉某進行了實名認證。兩年前，劉某私自將案涉微信賬號和昵稱予以變更，被公司發現后，向其發出《通知書》要求返還，遭劉某拒絕。此后，該數碼公司跟劉某解除勞動關系，并訴至法院請求判令劉某立即停止使用案涉微信賬號、解除該微信賬號的實名認證并配合變更微信賬號密碼及重新綁定到指定的手機號等，并得到法院支持。
筆者發現，在現實的法律法規中，對虛擬財產的各類權益問題并未以明確確權的方式予以規定。在本案中，法院通過對微信賬號權益歸屬進行充分論證后，認定為工作微信賬號，并判定用人單位對工作微信賬號享有占用、使用等財產性權益，這有利于保護企業的商業價值和客戶資源，值得贊揚。
事實上，微信賬號屬于一種虛擬財產，而針對特定場景的微信賬號，包括昵稱、頭像或個性簽名等個人資料，因承載了個人的隱私和信息。一般而言，應該屬于個人所有。從其流轉過程來看，該微信賬號確實屬于工作微信范疇。而導致發生糾紛的原因，可能是企業未能加強內部管理，沒有明確規范員工使用公司財產的行為，即沒有明確該微信賬號屬公司財產。由此，筆者認為，不管該微信賬號的最終歸屬如何，首先微信賬號中的個人信息應該得到充分保護。公司要求離職員工歸還賬號，如果存在管理上的失誤，則應該給予合理的補償。
筆者了解到，員工使用個人信息注冊微信，并利用該賬號完成公司任務并不鮮見。為避免發生類似的權屬爭議，建議公司和員工提前約定賬號歸屬權。（評論員 梅建明）
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