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              一字之差,勞動關系還是勞務關系?

              時間:2025-07-09 17:40:26|來源:中國法院網|點擊量:593

              宋濤是通達公司的員工,因其公司不承認與自己存在勞動關系,導致其相應的合法權益無法實現而申請勞動仲裁,后起訴至法院。北京市海淀區人民法院經審理,判決確認通達公司與宋濤之間存在勞動關系。

              宋濤訴稱,其于2017年8月入職通達公司,擔任該公司經營火鍋店的配菜員,月工資標準為保底薪資3500元加提成,通達公司通過銀行轉賬的方式向宋濤發放工資。2017年8月至2018年11月期間,公司未為宋濤繳納社會保險。2018年11月,雙方解除勞動關系,故依法要求確認雙方在相應期間存在勞動關系。

              通達公司辯稱,公司與宋濤簽訂過勞務合同,雙方之間存在的是勞務關系,向宋濤支付的款項亦為勞務費。因此,雙方不存在勞動關系,請求駁回宋濤的全部訴訟請求。

              法院經審理后認為,宋濤在2017年8月17日至2018年11月23日期間,擔任通達公司的配菜員,雙方均符合建立勞動關系的主體資格,通達公司按月以“工資”的名義支付宋濤勞動報酬,并對其進行考勤管理,宋濤受通達公司規章制度的約束,實質上雙方存在管理與被管理關系,且宋濤提供的勞動系通達公司的業務組成部分,雙方均具備建立勞動關系的主體資格,因此,確認雙方在上述期間內存在勞動關系。法院最終作出上述判決。

              宣判后,通達公司提起上訴,二審法院維持原判。該判決現已生效。

              法官說法:

              勞動關系與勞務關系的核心區別,在于法律性質和權利義務的不同:勞動關系受勞動法律法規的調整,用人單位與勞動者雙方主體地位不對等,用人單位應當履行為勞動者繳納社保、支付工資并承擔工傷等責任,勞動者享有帶薪休假、經濟補償等法定權益;而勞務關系屬于民事合同關系,系平等主體之間建立的法律關系,雙方平等協商,提供勞務者自主性強但無社保、最低工資等保障,風險自擔。

              對勞動者而言,在確立與用人單位之間是否存在勞動關系。勞動者與用人單位之間是否構成勞動關系有三方面的判斷依據:一是勞動者與用人單位均具有符合法律、法規規定的主體資格;二是勞動者接受用人單位的管理,遵守用人單位的規章制度,用人單位向勞動者支付勞動報酬;三是勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

              實踐中,部分用人單位以“勞務合同”名義惡意規避勞動關系,并拒不給勞動者繳納社會保險及住房公積金。勞動者應當增強維權意識,在入職時應注意保障自身的勞動合同權益,提高證據留存意識,確保自身權益不受侵害。同時,企業也需要依法簽訂勞動合同,繳納社保,避免用工風險。雙方以誠信為本,才能減少糾紛,構建互信、穩定、和諧的勞動關系。

              (以上用人單位及勞動者姓名均為化名)

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            1. 責任編輯 / 詹云清

            2. 審核 / 李俊杰 劉曉明
            3. 終審 / 平筠
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