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為幫助職工更好地理解和運用獨生子女護理假政策，緩解獨生子女在照顧父母時面臨的工作與家庭平衡難題，8月21日，駐馬店市總工會網絡宣教和職工服務部工作人員對該政策進行了詳細解讀。
隨著我國社會老齡化程度不斷加深，獨生子女在贍養父母方面的壓力日益凸顯。獨生子女護理假政策的實施，為這類職工提供了一定的時間保障，使其能夠在父母患病時安心陪伴和照料，切實履行子女的贍養責任。
駐馬店市總工會網絡宣教和職工服務部工作人員昝家鑫介紹：“獨生子女護理假政策的落實，是維護職工合法權益、構建和諧勞動關系的重要舉措。根據《河南省人口與計劃生育條例》規定，在父母年滿六十周歲后住院治療期間，獨生子女每年可累計享受不超過二十日的護理假，休假期間視為正常出勤。”他強調，護理假通常適用于父母患病住院的情況，職工可結合實際情況分次或一次休完，假期不跨年度結轉。
在解讀過程中，對于如何申請陪護假，昝家鑫也給出了詳細說明。職工在申請護理假時，需向所在單位或企業出具父母的患病證明、住院證明以及獨生子女證明等相關材料，經單位或企業批準后即可休假。在享受護理假期間，職工的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發，確保職工的合法權益不受影響。
昝家鑫表示：“駐馬店市總工會將持續加強政策宣傳與監督，推動各單位積極落實護理假制度，確保獨生子女職工在盡責照顧父母的同時，實現工作與家庭的平衡。”（編輯 詹云清）
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