今年,全市人力資源和社會保障工作要點確定
組建公務員申訴公正委員會
今年，市人力資源和社會保障局不僅要掛牌成立駐馬店技師學院，而且還將組建公務員申訴公正委員會……昨日，記者從該局了解到，《2014年全市人力資源和社會保障工作要點》出爐，《要點》將全年工作細化成10大項45個方面，涉及就業創業、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、工資收入分配制度等。
成立駐馬店技師學院
今年，市人力資源和社會保障局力爭全年完成各類職業技能培訓18萬人次，其中企業職工技能提升培訓3.4萬人次，開展職業技能鑒定1.8萬人。
根據企業用工需求，針對各類就業群體開展定向、定崗培訓，實現培訓服務與企業用工有效對接。同時，大力推進校企合作。持續開展服務產業集聚區“百校千企”合作活動，大力推行“訂單培養”、“聯合共建”等多種校企合作培養模式，使企業成為學生實習就業的基地，院校成為企業用人的“蓄水池”。
建立政府和企業共同對校企合作先進學校給予補貼和獎勵制度。積極籌措資金，加快駐馬店高級技工學校建設，成立駐馬店技師學院。
努力做好2014年度公務員考錄工作
在加強公務員制度和隊伍建設方面，市人社局將推進公務員分類管理，做好國家專業技術類、行政執法類公務員管理工作。完善基層公務員錄用制度，加大基層公務員招考力度，鼓勵引導應屆高校畢業生到基層機關工作。
健全公務員紀律懲戒法規體系和申訴制度，組建公務員申訴公正委員會，依法處理公務員申訴案件，維護公務員合法權益，是今年全市人力資源和社會保障工作的要點。在加強公務員隊伍建設方面，我市仍堅持“凡進必考”制度，努力做好2014年度公務員考錄工作。此外，今年我市將繼續開展爭做人民滿意公務員活動。
落實職工帶薪休假制度
2014年，市人社局將規范小微企業的用工行為，提高勞動合同簽訂率。加強企業實行特殊工時制度的管理，推進勞動定額定員標準化工作。落實職工帶薪年休假制度和女職工勞動保護規定，進一步規范高溫津貼標準。
加強勞動人事爭議調解仲裁工作，推動基層調解組織規范化建設。2014年底，鄉鎮街道調解組織組建率達到100%。在加強勞動保障監察執法方面，加強市、縣（區）聯動舉報投訴平臺建設，繼續開展對突出違法問題的各類專項整治活動。
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