“入職以來，單位沒有與我簽訂書面勞動合同，也未繳納社保，工資也是車間主任通過微信轉賬發放。”近日，老家在西安市長安區杜曲鎮的孫菲菲告訴記者，通過勞動仲裁，她在工作中受傷后面臨沒有勞動合同、工資數額無法確認的問題得到解決。
2022年2月10日，孫菲菲入職陜西一家食品公司從事肉處操作工，口頭約定每月工資3300元，并通過車間主任關某微信轉賬發放，平時工作由關某安排和管理。2023年7月22日，孫菲菲在車間操作切肉機時不慎被機器切傷右手中指，后被醫院診斷為右手中指末節遠端離斷傷。
“因為沒有勞動合同，要拿到工傷賠償，我首先要確認勞動關系。”孫菲菲說。
2023年9月26日，孫菲菲向西安市長安區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決確認她與食品公司在2022年2月10日至2023年9月26日存在勞動關系，同時要求公司支付其2022年2月10日至2023年2月10日未簽訂勞動合同雙倍工資差額，并為其補繳社保。
“孫菲菲在食品公司的微信群里，車間主任關某也經常在微信群里給孫菲菲等人布置工作任務、安排放假和值班等，所以雙方存在管理與被管理的關系，存在事實勞動關系。”北京市福茂律師事務所律師張志友表示，由于工資是通過微信轉賬的方式發放，而非通過銀行卡發放，轉賬金額是否算工資還需要其他證據。
張志友指出，此案中，孫菲菲自述月薪3300元，與關某通過微信轉賬的數額基本一致，如果食品公司否認關某的轉賬屬于工資，而食品公司又沒有通過其他渠道給孫菲菲發工資，則屬于欠薪。最終，長安區仲裁委也認可了孫菲菲的月薪為3300元。
今年1月，長安區仲裁委作出仲裁裁決，裁決孫菲菲與食品公司自2022年2月10日至2023年9月26日期間存在勞動關系；食品公司應在收到裁決書后15日內向孫菲菲支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額部分約1.5萬元，并為其補繳2022年2月至2023年8月期間的社保。目前，該仲裁裁決已生效。
“未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額從入職第二個月起算，且仲裁時效是一年，最多可以申請11個月。孫菲菲2022年2月10日入職，但申請時間是2023年9月26日，因而只能申請約5個月的雙倍工資差額。”張志友提醒，為避免日后產生糾紛，農民工在收到微信轉賬后，應及時通過文字、語音等確認轉賬用途，并根據實際情況留存作為證據，同時，申請未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額要注意仲裁時效問題。
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