近日，廣東省廣州市南沙區人民法院審結了一起勞動爭議糾紛案，判決用人單位支付勞動者違法解除勞動合同賠償金、工資差額、住房補貼等，充分保障了勞動者的合法權益。
2021年3月，余某入職某公司擔任店長，負責管理該公司位于某商場的門店。2024年9月26日，某公司區域經理通過微信告知余某，其工號將于當日刪除。雙方均確認勞動關系于當日解除。
某公司主張，余某存在工作管理失職行為，具體包括：2024年9月17日，余某在工作時間、店內有顧客購物時睡覺，被商場工作人員投訴；2024年8月6日，余某在營業時間內關閉店門，嚴重違反商場管理制度，致使公司不能順利在該商場繼續租賃，造成嚴重損失。
余某則表示，2024年9月被商場工作人員投訴一事確實存在，但其當天從9時30分開始上班至22時30分下班，門店所有工作均由其一人完成。公司所指的“睡覺”是在當天20時許，由于已連續工作超過8小時，其出現生理性疲勞而坐在凳子上閉眼歇了一會兒，實際沒有睡著。客人進來時自己有接待，只是客戶在挑選商品時自己感覺太累就閉眼休息了3分鐘。2024年8月閉店一事，系因當日店內僅其一名店員，其上廁所期間短暫關門。
余某認為某公司與自己解除勞動關系違法，故向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求某公司支付工資差額、住房補貼及違法解除勞動合同賠償金。勞動仲裁委支持了余某的訴求。某公司不服，訴至法院。
法院審理后認為，休息權是勞動者的基本權利，某公司在沒有安排人員臨時頂崗和替崗的情況下，以余某連續工作超8小時后閉眼休息3分鐘、因上廁所離店而短暫關門存在管理失職為由解除勞動合同，此舉缺乏事實及法律依據，構成違法解除勞動合同。某公司提供的一段時長為2秒的視頻顯示，2024年9月17日20時許，余某手扶著頭閉著眼靠在背板上，但這段視頻不足以證明余某處于長時間睡眠狀態，也未能顯示嚴重影響門店正常的銷售工作和造成直接經濟損失。視頻錄制時，余某在當天已連續工作超過8小時，某公司在此期間未安排人員臨時頂崗和替崗，未給予余某合理的休息時間。在連續工作超過8小時的情況下，余某身體出現疲憊、閉眼休息是正常生理現象。某公司主張的2024年8月6日余某在營業時間內關閉店門，根據某公司提供的微信群聊記錄，商場工作人員詢問為何店鋪關門時，余某回復“廁所”。余某已對關店原因作出合理解釋，并非無故關閉店門。
綜上，余某上述行為并非嚴重過錯，且某公司亦無證據證明余某給公司帶來的具體損失已經達到了嚴重損失的程度。某公司在未對余某作出警告或者其他處分的情況下，直接據此解除與余某的勞動合同，缺乏事實及法律依據，構成違法解除勞動合同，依法應向余某支付違法解除勞動合同賠償金。
法院遂判決某公司向余某一次性支付違法解除勞動合同賠償金、工資差額、住房補貼等49572.24元，并駁回某公司的全部訴訟請求。該案判決現已生效。
法官提醒
休息權是憲法賦予勞動者的基本權利。即使在工作日內，用人單位也應當安排適當的間歇時間滿足勞動者就餐和短暫休息的需要。法官提醒，忽視勞動者休息權，一味追求工作效率，企業難以獲得長期的發展。只有轉變經營理念、主動維護勞動者休息權，才能推動勞動者從“更多工作”向“更優工作”轉變，助力企業高質量發展。
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