隨著老齡化進程的加快，越來越多的超齡勞動者投入到再就業過程中，那么，超過法定退休年齡繼續在原用人單位提供勞動，但未辦理退休手續，也未領取退休金的人員，雙方是否形成勞動關系？近日，河南省靈寶市人民法院依法審結一起勞動爭議糾紛案。
原告張某于1971年9月4日出生，2012年3月26日至2023年8月4日在被告靈寶市某醫院工作，系工人崗位女職工，法定退休日期為2021年9月4日。現原告張某要求被告靈寶市某醫院支付其2021年9月4日至2023年8月4日期間的勞動待遇，被告靈寶市某醫院認為，原告張某已于2021年9月4日達到退休年齡，雙方在2021年9月4日至2023年8月4日期間應為勞務關系，不同意按勞動關系向原告支付勞動待遇。2025年2月25日，張某向靈寶法院提起訴訟。
靈寶法院經審理認為，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條規定，勞動合同到期后，勞動者繼續在用人單位工作，可以視為雙方之間繼續按照原條件履行勞動合同，雙方的權利義務可以按照原勞動合同進行確定。本案中，原告在達到退休年齡之前就已經在被告單位工作，且持續工作到退休年齡之后，仍未辦理退休手續、不能領取退休金，應認定雙方的勞動關系一直持續。因此，判決被告靈寶市某醫院支付原告張某共計95598.37元。
（寧昕彬 苗鈺艷）
【法官說法】
勞動者年滿法定退休年齡后，在用人單位工作的，雙方之間成立何種法律關系，應分情況處理：（一）用人單位與已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金人員發生用工爭議的，應當按勞務關系處理；（二）勞動者在達到退休年齡之前就在用人單位工作，并且持續工作到退休年齡之后，但一直沒有辦理退休手續，不能領取退休金的，如果發生用工爭議，符合勞動關系標準的，應認定雙方之間為勞動關系；（三）勞動者在達到退休年齡之后才到用人單位工作，雖然沒有享受基本養老保險待遇或領取退休金，但其與用人單位之間成立的是勞務關系，不宜認定為勞動關系。
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